一、学校简介
南昌航空大学是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高等学校，致力于建设“省内一流、国内知名”的特色高水平大学。 学校创建于1952年，是全国首批具有学士学位授予权单位。1990年获硕士学位授予权，2009年被确定为博士学位立项建设预测单位。学校材料科学学科、工程学学科、化学学科进入美国ESI全球排名前1%，步入国际高水平学科行列。
学校现有教职工2000余人，其中专任教师1400余人,博士生导师、硕士生导师660人；有双职双聘中国科学院院士和中国工程院院士5人；有国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家百千万人才工程人选、国家优秀青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”、全国优秀教师、科技部中青年科技创新领军人才、教育部“新世纪优秀人才支持计划”等国家级人才近20人。有江西省新世纪百千万人才工程第一、第二层次人选、享受政府特殊津贴、江西省“赣鄱英才555工程”人选、江西省“双千计划”人选、“井冈学者”特聘教授、江西省主要学术学科与技术带头人、江西省教学名师、江西省青年科学家培养对象和杰出青年培养计划、江西省文化名家、省（部）级学科带头人、省（部）级中青年骨干教师等省部级人才273人（次）。
近年来，在国内外学术刊物上发表论文近7948篇，其中SCI、EI、ISTP检索2640余篇，CSSCI检索280余篇；获国家专利授权1181件，其中发明专利授权556件；出版论著194部、教材274部。获批国家杰出青年基金1项，国家优秀青年基金2项，其他类别国家自然科学基金335项，国家社科基金26项。罗胜联教授荣获2012年何梁何利基金科学与技术创新奖、荣获2017年江西省科学技术发明一等奖。
学校在2018年全国普通高校学科竞赛评估结果本科组中排名全国第70位，位居省内高校第二；在“全国高校团学创业教育工作指数100强”中位列第56位，为江西省高校之最。
二、高层次及优秀博士人才招聘计划
（一）招聘岗位、人数和条件
1.高层次人才（人数不限）
第一层次人才：院士，包括中国科学院院士、中国工程院院士。
第二层次人才：国家“千人计划”人选(长期项目),国家“万人计划”杰出人才、领军人才和教学名师，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家杰出青年科学基金项目获得者，国家自然（社会）科学基金重大项目负责人，各类国家科技计划主要负责人，总装与国防科技型号总师。
第三层次人才：“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家“青年千人计划”人选，国家“万人计划”青年拔尖人才，中国科学院“百人计划”人选，国家优秀青年科学基金项目获得者，国家自然（社会）科学基金重点项目负责人，教育部“长江学者奖励计划”讲座教授/青年学者。
第四层次人才：科技部中青年科技创新领军人才，教育部新世纪优秀人才入选者，江西省“井冈学者”特聘教授，江西省“赣鄱英才555工程”领军人才，江西省突出贡献人才，江西省主要学术学科与技术带头人，江西省“双千计划”创新领军人才长期项目入选者及其他省（市）与之相应的人才计划入选者。
2.优秀博士人才（200名）
3.年龄
第一、二层次人才年龄一般不超过55周岁，第三、四层次人才年龄一般不超过50周岁；理工科博士一般不超过35周岁，文科博士一般不超过40周岁（年龄计算截止2019年12月31日）。
(三)待遇
1.第一层次人才
(1)聘期内提供每年不低于120万元（税前人民币，下同）年薪。享受购房补贴150万元及安家费30万元。
(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费；自然科学类1000万元、人文社科类200万元。
(3)解决配偶工作。
(4)提供住房。
2.第二层次人才
(1)聘期内每年提供不低于80万年薪。享受购房补贴100万元及安家费15万元。
(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费：自然科学类500万元、人文社科类100万元。
(3)解决配偶工作。
(4)提供住房。
3.第三层次人才
(1)聘期内每年提供不低于40万元年薪。享受购房补贴35万元及安家费15万元。
(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费：自然科学类60万元、人文社科类20万元。
(3)解决配偶工作。
(4)提供住房。
4.第四层次人才
(1)聘期内按岗位定工资收入并每年提供不少于9万元的专项津贴。享受购房补贴35万元及安家费15万元。
(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费；自然科学类50万元、人文社科类20万元。
(3)解决配偶工作。
(4)提供住房。
5.优秀博士人才
除按聘任岗位享受国家规定的工资福利待遇外，具体待遇见下表：
6.其他待遇及说明
(1)优秀博士入职后，前三年享受校内七级副教授绩效工资待遇。
(2)优秀博士可根据《南昌航空大学高层次人才年薪制管理办法（试行）》（校人字[2018]73号）申请年薪制待遇。
(3)博士津贴800元/月。
(4)飞行器工程（发动机）、通航等航空专业博士视情况给予相应生活补贴或安置配偶工作；其他业绩特别突出的优秀博士“一事一议”、“一人一策”；博士入职后学校每年逐步安置配偶工作。
(5)提供过渡性住房一套。
(6)入选进入“双一流”学科团队者，绩效工资可上浮5%—20%。
(7)引进当年不考核教学科研工作量。
(8)南昌航空大学附属中学、小学、幼儿园为南昌市优质教育机构，职工子女可优先入学，不受户籍限制。
(9)全球四大排名前200名高校认定标准：主要是以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、USNews世界大学排名、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或以上排名中均排列前200名即认定。
三、报名办法
（一）报名时间：即日至2019年12月31日，招满为止。
（二）报名方式
1.应聘第一、第二、第三、第四层次的高层次人才，请直接与各学院（部门）或人事处联系。人事处联系人：黄老师、陈老师；联系电话：0791-83863706。
2.为保障您快捷应聘我校公布的岗位，优秀博士请将个人简历、科研业绩材料投递至各学院（部门）招聘联系方式中的邮箱，同时发送至学校人事处的招聘邮箱：hr@nchu.edu.cn。邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位。例如：清华大学＋张某某博士＋材料学专业＋应聘材料学院。
（三）联系方式
通讯地址：江西省南昌市丰和南大道696号南昌航空大学人事处 330063
联系人：杨老师
联系电话：0791-83863092
邮箱：hr@nchu.edu.cn
学校网址：http://www.nchu.edu.cn
四、考核方法
（一）考核方式：各学院（部门）初审符合条件者，将通知应聘者进行考核，一般采取试讲、面试考核相结合的方式进行，对面试人员的教学能力、专业素质进行综合考评。
（二）考核时间、地点由各学院（部门）通知。
五、健康检查和公示
拟聘用人员须进行体检，体检在我校医院进行，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）执行。拟聘用人员须进行公示，公示期为7天。
六、聘用
经考核、考察、体检合格、公示无异议后办理相关聘用入编手续。
南昌航空大学人事处
2019年2月25日
![京网文[2017]10376-1180号](http://img.eol.cn/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}