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　　赣南医学院2018年第二次公开招聘硕士教师、专职辅导员公告

　　一、学校简介

　　赣南医学院位于千年宋城——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授予权单位。

　　学校占地总面积2231.25亩（含直属附属医院）,设黄金、章贡两个校区。教学科研医疗仪器等设备总值26.68亿元，图书馆纸质藏书121.4万册，电子藏书359.3万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12600余人，成人教育在籍学生12800余人。教职员工4100余人（含第一、第二、第三附属医院），专任教师953人，其中正高职称138人、副高职称328人。享受国务院和省政府特殊津贴专家8人，入选“赣鄱英才‘555’工程”7人，省主要学科带头人1人，省高校学科带头人6人，省青年科学家（井冈之星）培养对象1人，省百千万人才工程（一、二层次）人选21人，省教学名师2人，省模范教师2人，省高校中青年骨干教师37人。

　　学校坚持内涵与外延的协调发展，尤其注重内涵的提升，现已发展成为一所以医学学科为主，理学、工学、社会学等学科门类协调发展，办学特色和优势较为突出的地方性医学院校，现有本科专业23个，其中国家特色专业2个（临床医学和麻醉学），省部级优势专业4个（预防医学、运动人体科学、护理学、公共事业管理）；有江西省一流学科1个（临床医学），省高校“十二五”重点一级学科2个；有硕士学位授权一级学科4个（临床医学、基础医学、药学、医学技术），硕士专业学位授权点3个（临床医学、护理学、公共卫生）；有教育部、卫生部卓越医生教育培养计划等部级项目5项；有省卓越医生教育培养计划、省卓越工程师教育培养计划等各级各类本科教学工程项目120余项。

　　学校拥有良好的教学科研条件，有省高校人才培养模式创新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同创新中心1个，省博士后创新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个（培育），省工程技术研究中心1个，省高校重点实验室2个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，建有各类专业实践教学基地163个，其中直属附属医院3所，非直属附属医院8所。学校2007年通过教育部本科教学工作水平评估。2013年10月通过了教育部本科临床医学专业认证。截至2017年，学校临床医学专业毕业生执业医师资格考试通过率连续12年高出全国平均水平。

　　学校坚持人才培养与科学研究为区域卫生与健康事业和经济社会发展服务，在油茶全产业链的研究与开发、心脑血管疾病的研究、干细胞研究、赣南特色中草药的研究与开发、免疫性疾病、儿童血管瘤与脉管畸形的诊疗技术、外科微创技术、遗传性疾病精准医学研究、镇痛临床及基础研究等领域形成了自身特色与优势，取得了一批标志性成果，论文在国际顶尖刊物《Cell》《European Urology》《Nature Communications》发表。迄今，学校为社会培养输送了各级医疗卫生技术人才6万余人，71.4%毕业生服务于医疗卫生单位并成为专业技术骨干。

　　学校积极开展对外交流与合作，在美国林肯纪念大学设立海外教学基地，先后与韩国大邱韩医大学、美国北德克萨斯健康中心和德国心脏中心（柏林）等国外院校及医疗机构建立了合作关系。2005年开始招收来华留学生，2007年开始向英国、澳大利亚、日本、韩国、印度和菲律宾等国家派遣留学生和毕业生。主办了中德医院管理论坛、国际血管瘤论坛、梅奥医院管理论坛、全国儿童肿瘤研讨会和农村订单定向免费医学生培养研讨会等项目。

　　迈入新时代，学校将继续弘扬“艰苦奋斗，科学求是”的办学传统，恪守“立德立行，求是求新”的校训精神，秉承“教学立校、科技兴校、人才强校、文化铸校”的办学理念，着力实施人才强校、质量提升、学科建设、科技创新、校园环境改善五大工程，为造就德技双馨的良才，办好人民满意的医科大学不懈奋斗。

　　二、招聘岗位人数及条件

　　除表中特别注明，各岗位条件如下：

　　（1）年龄：硕士28岁以下（1990年9月1日后出生）。

　　（2）应取得的学历、学位条件：硕士研究生必须为双一流高校、双一流学科、国（境）外高校或原985、211院校毕业生，并取得相应的研究生学历和学位。

　　（3）第一学历必须为统招本科学历（不含三本、专升本）。

　　三、报名办法

　　1．应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2018年8月20日。若岗位招聘人数与应聘人数低于1:5比例，则取消该岗位的招聘。

　　2．报名时请提供求职简历和相关证件。

　　3．学校地址：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号，邮编：341000。

　　4．人事处联系人：李老师，联系电话：0797-8169645，13627970666。

　　四、考核方式

　　（一）教师岗位的考核方式

　　1．专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试时间为120分钟，满分为50分。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。

　　2．考核试讲。考核试讲采取试讲形式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。考核试讲满分为50分。考核试讲成绩占总成绩的25%。

　　3．面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。每名考生面试时间为12分钟，满分为100分。面试成绩占总成绩的50%。

　　4．面试人选以专业知识笔试与考核试讲两项成绩相加，从高分到低分的顺序，按招考岗位所需人数1:3比例确定；专业知识笔试与考核试讲两项成绩相加，低于70分者不得参加面试。若招聘岗位所需人数与面试人选低于1:3比例，则不予组织面试考核，并取消该岗位的招聘。拟聘用人选考核总成绩不得低于140分。

　　5．考核时间、地点另行通知。

　　（二）专职辅导员岗位的考核方式

　　1．笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试内容参照国家公务员考试内容，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的综合知识。笔试时间为120分钟，满分为100分。笔试成绩占总成绩的50%。

　　2．面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。每名考生面试时间为12分钟，满分为100分。面试成绩占总成绩的50%。

　　3．面试人选以笔试成绩从高分到低分的顺序，按招考岗位所需人数1:3比例确定；笔试成绩低于70分者不得参加面试。若招聘岗位所需人数与面试人选低于1:3比例，则不予组织面试考核，并取消该岗位的招聘。拟聘用人选考核总成绩不得低于140分。

　　4．考核时间、地点另行通知。

　　五、体检、考察、公示

　　1. 面试合格人员，学校根据其笔试和面试的总成绩进行排名，从高分到低分，最高按招聘岗位数1：1的比例确定体检人选。

　　2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行，体检费由我校承担。

　　3.学校组织对体检合格人员进行考察。

　　4.根据体检、考察结果确定拟聘用人选，并予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，不予聘用。

　　5.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。

　　六、聘 用

　　经考核、体检合格，公示无异议后办理相关入校聘用手续。

　　七、主要待遇

　　实行人事代理，同工同酬。

　　二0一八年七月二十五日