放大招揽人才赣州5年筹建10万套人才住房 —江西站

　　15日从江西赣州市人才新政策新闻发布会上获悉，该市力争5年筹集建设10万套人才住房，人才支付一半的租金入住，工作一定年限后可按不超过市场价80%的价格购买。

　　中共赣州市委组织部副部长张伟在发布会上表示，赣州市5年内力争重点引进和培养100名(个)产业领军人才或团队、1000名各领域高层次人才和1万名各行业急需紧缺人才，吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才到赣州创业创新，推动100万名产业工人培养或回归。

　　人才入赣州市将享受哪些政策呢？张伟称，根据人才层次、类别不同，赣州市编制17个政策包，给予无偿资助、税收返奖、住房优惠及提供人才管家、私人医生，进出港口车站绿色通道等优惠政策。

　　值得一提的是，为消除人才对住房问题的后顾之忧，该市放大招，提出力争5年时间，市县两级筹建10万套人才住房供各类人才居住。其中，中心城区6万套，其他县(市)共4万套。

　　据介绍，人才住房供应对象包括在该市创业或市各级单位、企业正式录用、聘用的28周岁以下全日制本科毕业生、35周岁以下全日制硕士毕业生、45周岁以下全日制博士毕业生，在赣州市落户并在工作所在地无住房且无购房、建房记录的；符合赣州市产业发展需要的国家职业资格二级及以上技师，在赣州市落户并在本市范围内个人无住房且无购房、建房记录的；列入《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》规定可享受住房待遇的人才。

　　赣州市委人才工作领导小组办公室主任郭书珑称，为防止盲目建设，赣州市各地每年筹建计划数应与人才需求数相适应并适当提高。新建人才住房面积原则上为80-180平方米。各地可筹集适量80平方米以下的人才住房，用于解决引进人才的过渡性住房问题。

　　郭书珑表示，赣州市将规划建设科创人才小镇、特色产业人才小镇，鼓励工业园区及事业单位自建人才住房，鼓励市场配置人才住房等。

　　此外，在人才住房综合管理方面，赣州市将对人才住房实施先租后售、租售结合的供应制度；合理确定租金及售价标准；实行人才住房退出及封闭流转制度；建立全市人才住房共享系统和监管机制等。